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2020全球雇主品牌趋势研究报告研究报告首次提出雇主品牌客观事实呈现的抽象载体【雇主品牌画像(employerbrandportrait)】，【典范转移(paragonshift)】理论、【雇主品牌建设循环(employerbrandingcycle)】、【雇主品牌运营(employerbrandoperation)】流程，将员工价值主张evp推进到【人才价值主张tvp(talentvalueproposition)】，将职业生产内容ogc推进到【员工生产内容egc（employer-generatedcontent）】，提出新一代【雇主品牌评估erara模型(employerbrandevaluationeraramodel)】、社交传播的【引爆策略（tippingstrategy）】概念、雇主品牌的【动态定位(dynamicpositioning)】、【动态创意(dynamiccreativity)】、【数据启智(data-inspired)】【雇主品牌亲密度(employerbrandintimacy)】、【雇主品牌引擎(employerbrandengine)】、员工体验的【体验地图和触点构建模型(talentexperiencemapandtouchpointconstructionmodel)】、【期望对齐(expectationalignment)】、【结构化稀缺(structuredshortage)】、【价值储备体验(valuereserveexperience)】、【承诺体验鸿沟(commitmentexperiencegap)】、【体验的价值分层模型(valuelayeringmodelofexperience)】、【灯塔效应(lighthouseeffect)】等前沿洞见。研究报告首次提出雇主品牌客观事实呈现的抽象载体【雇主品牌画像(employerbrandportrait)】，【典范转移(paragonshift)】理论、【雇主品牌建设循环(employerbrandingcycle)】、【雇主品牌运营(employerbrandoperation)】流程，将员工价值主张evp推进到【人才价值主张tvp(talentvalueproposition)】，将职业生产内容ogc推进到【员工生产内容egc（employer-generatedcontent）】，提出新一代【雇主品牌评估erara模型(employerbrandevaluationeraramodel)】、社交传播的【引爆策略（tippingstrategy）】概念、雇主品牌的【动态定位(dynamicpositioning)】、【动态创意(dynamiccreativity)】、【数据启智(data-inspired)】【雇主品牌亲密度(employerbrandintimacy)】、【雇主品牌引擎(employerbrandengine)】、员工体验的【体验地图和触点构建模型(talentexperiencemapandtouchpointconstructionmodel)】、【期望对齐(expectationalignment)】、【结构化稀缺(structuredshortage)】、【价值储备体验(valuereserveexperience)】、【承诺体验鸿沟(commitmentexperiencegap)】、【体验的价值分层模型(valuelayeringmodelofexperience)】、【灯塔效应(lighthouseeffect)】等前沿洞见。
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全球薪酬福利趋势研究薪酬和福利正在朝着非物质性的趋势急剧变化。不断变化的劳动力态度要求人力资源管理者重新审视公司提供的现有薪酬福利及工作环境。未来，企业会在总体回报中加大非物质回报的激励内容，包括职业发展、绩效即时反馈和工作智能化与自动化；企业将重新重视员工的身心健康和保障管理，通过个性化的物质回报将员工绩效、工作体验与其总体回报的需求进行紧密联系。人力资源薪酬福利领域全球首份大型研究报告《2020全球薪酬福利趋势》由法国里昂商学院与中国领先的人力资源智库hrflag联合撰写发布。薪酬和福利正在朝着非物质性的趋势急剧变化。不断变化的劳动力态度要求人力资源管理者重新审视公司提供的现有薪酬福利及工作环境。未来，企业会在总体回报中加大非物质回报的激励内容，包括职业发展、绩效即时反馈和工作智能化与自动化；企业将重新重视员工的身心健康和保障管理，通过个性化的物质回报将员工绩效、工作体验与其总体回报的需求进行紧密联系。人力资源薪酬福利领域全球首份大型研究报告《2020全球薪酬福利趋势》由法国里昂商学院与中国领先的人力资源智库hrflag联合撰写发布。
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全球人力资源科技趋势研究科技的发展，彻底了改变了每一个个体和组织，人力资源管理正在经历一场史无前例的超大变革与彻底颠覆。共享经济、工业4.0、物联网等新经济，以及云、大数据、人工智能、区块链等新技术正在以史无前例的速度变革着商业环境和模式、对传统企业的管理产生着巨大的冲击。新技术正以助燃剂的方式推动变化的发生和商业世界的新陈代谢，并导致许多旧商业形态的消亡和新商业形态的诞生。商业环境的剧变，导致传统人力资源管理模式与学说也面临着未来发展的空前挑战，科技正是推动全球人力资源管理变革的最重要力量。科技的发展，彻底了改变了每一个个体和组织，人力资源管理正在经历一场史无前例的超大变革与彻底颠覆。共享经济、工业4.0、物联网等新经济，以及云、大数据、人工智能、区块链等新技术正在以史无前例的速度变革着商业环境和模式、对传统企业的管理产生着巨大的冲击。新技术正以助燃剂的方式推动变化的发生和商业世界的新陈代谢，并导致许多旧商业形态的消亡和新商业形态的诞生。商业环境的剧变，导致传统人力资源管理模式与学说也面临着未来发展的空前挑战，科技正是推动全球人力资源管理变革的最重要力量。
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中国薪酬服务市场分析中国首份薪酬服务市场分析报告——2020中国薪酬服务市场分析报告，将率先深度探索薪酬服务行业市场中隐藏的金矿，引领您洞悉薪酬福利服务行业步入的巅峰之趋！薪酬服务企业日渐成为全球人力资源服务行业投资热点，相关公司市值近日均创历史最高。薪酬服务解决方案主要的业务模式分为薪酬外包、基于云的薪酬saas系统、薪酬福利咨询与保险经纪；企业薪酬福利管理服务由于其类似于金融行业的大现金流量特点将长期是人力资源服务行业中重要的增长点、主赛道和竞争热点。2019/09中国首份薪酬服务市场分析报告——2020中国薪酬服务市场分析报告，将率先深度探索薪酬服务行业市场中隐藏的金矿，引领您洞悉薪酬福利服务行业步入的巅峰之趋！薪酬服务企业日渐成为全球人力资源服务行业投资热点，相关公司市值近日均创历史最高。薪酬服务解决方案主要的业务模式分为薪酬外包、基于云的薪酬saas系统、薪酬福利咨询与保险经纪；企业薪酬福利管理服务由于其类似于金融行业的大现金流量特点将长期是人力资源服务行业中重要的增长点、主赛道和竞争热点。
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中国市场人力资源科技公司50强全球首份人力资源科技公司排行榜“中国市场人力资源科技公司50强”榜单(top50hrtechnologycompaniesinchinamarket)通过客观的评估标准和严谨的调研评价流程，为人力资源管理者、人力资源服务业从业者、专家、投资者提供了解人力资源科技行业态势、动向的权威指南和参考。2019/08全球首份人力资源科技公司排行榜“中国市场人力资源科技公司50强”榜单(top50hrtechnologycompaniesinchinamarket)通过客观的评估标准和严谨的调研评价流程，为人力资源管理者、人力资源服务业从业者、专家、投资者提供了解人力资源科技行业态势、动向的权威指南和参考。
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全球上市人力资源服务公司市值榜hrflag率先对全球多家上市人力资源服务公司进行了市值研究，通过对证券市场中若干维度的数据分析，完整提出“2019hrflag全球上市人力资源服务公司市值榜”等榜单，并希望在《全球上市人力资源服务公司50强》榜单及研究报告的基础上，清晰体现全球上市人力资源服务公司的证券市场走势对其关键利益群体（即：当前与未来的客户、投资者、人力资源上市服务机构）的影响。2019/07hrflag率先对全球多家上市人力资源服务公司进行了市值研究，通过对证券市场中若干维度的数据分析，完整提出“2019hrflag全球上市人力资源服务公司市值榜”等榜单，并希望在《全球上市人力资源服务公司50强》榜单及研究报告的基础上，清晰体现全球上市人力资源服务公司的证券市场走势对其关键利益群体（即：当前与未来的客户、投资者、人力资源上市服务机构）的影响。
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全球上市人力资源服务公司50强hrflag于2019年率先进行了对全球多家人力资源上市服务机构的系统性研究，通过多维度的数据分析，完整提出“2019hrflag全球上市人力资源服务公司50强”榜单，并希望清晰体现一个强大的人力资源上市服务机构竞争力对其关键利益相关群体（即：当前与未来的客户、投资者、人力资源上市服务机构）的影响。2019/06hrflag于2019年率先进行了对全球多家人力资源上市服务机构的系统性研究，通过多维度的数据分析，完整提出“2019hrflag全球上市人力资源服务公司50强”榜单，并希望清晰体现一个强大的人力资源上市服务机构竞争力对其关键利益相关群体（即：当前与未来的客户、投资者、人力资源上市服务机构）的影响。
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